採用情報

CHALLENGE その意思が未来を変える

RECRUIT

変えると自ら決めた人だけが未来を変えることができる。

ゼロから創りあげていくことができ、
数年後にどんなプロフェッショナルになっていたいか、
そのために今なにをすべきか目標を持っている方、
一緒に挑戦しませんか？

ITで世界に挑戦していく。
一緒に未来を変えませんか？

当社は、毎年新卒採用を行い、若い技術者の育成に力を入れております。
一方で、システム開発に習熟した技術者の中途採用も行っております。

「自由な社風」と「社員の笑顔」が自慢の会社です。
会社の業務やイベント、自身の技術力向上などに
積極性を持って取り組める方のご応募をお待ちしております。

一緒に当社を盛り上げていきましょう！

人事採用グループ　部長

DSSはこんな会社です。

発言もキャリアデザインも自由。フラットな雰囲気が魅力的な会社。

IT企業ですが、パソコンに向かってばかりではありません。
スタッフ同士のコミュニケーションも欠かしません。
意見を出し合うことで、新しく生まれる発想もあります。
一人きりで抱え込むのではなく、
チームワークで目標に向かって行動します。

DSSのオフィス紹介

当社は大阪市西区土佐堀に所在しています。
「土佐堀トキワビル」の5階が当社オフィスです。

屋上階のテナントには創作料理とワインのお店があり、
終業後一杯ひっかけて帰る社員も。
屋上から見える夜景はキレイで、癒しのひとときです。

レクリエーション

社内の交流を深めるために、イベントは欠かせません。
社員旅行に、忘年会、お花見、ハイキングに、BBQ。
ときにはスタッフのお子さんも一緒に参加！
DSSにとってスタッフは家族です。
だからスタッフの家族もDSSの大切な家族なのです。

本部長の声

営業・人事採用部　本部長

私は当社で常駐型開発の営業と人材採用を担当しています。
ビジネス環境が多様化していく中、担当業務の手法も変化させていかなければいけません。その為には情報の収集であったり、手法の考案という事を常日頃から意識して行動し続ける事が大切です。
これは営業職であろうと技術職であろうと一緒です。デザインシステムサービスの良い部分を継承しながらの「Change the method」
この言葉を胸に刻み、会社の仲間達と共に自身の成長と会社の成長の為に進み続けようと思います。

SP事業部　本部長

私が感じ、私が考えるDSSの文化の一つとして、「寛容」というキーワードがあります。
・上下関係に拘らず、敬意を持って接する「人に対する寛容」
・挑戦した結果に関わらず、反省、改善すれば、何度でもチャンスが与えられる「チャレンジに対する寛容」
・既存のルールに固執せず、社員の声に耳を傾け、環境改善のためには規則の変更も厭わない「ルールに対する寛容」
これらの「寛容」が会社に甘えるためではなく、前向きに進む社員を後押しする土壌となっています。
私はこの文化を維持、改善し続ける事を会社の屋台骨と考え、日々の業務に取り組んでいます。

先輩の声

SP事業部　主任

私が思うDSSの強みは社員を大切にしてくれることです。
先輩方がサポートしてくれるという意味も、もちろんあるのですが何かを行う時には社員それぞれの声を大切にしてくれることが良い所だと思います。
月に一度、懇親会が開かれていて、そこでは食事をしながら雑談をしたり仕事での悩みがあれば相談したり、各々自由に交流できる場もあります。
他にも社内イベントが色々あり、社員同士が交流する機会も多いので馴染みやすく自分からアクションを起こしやすい職場だと思います。
また技術面においては、私は入社当初あまり自信がなかったのですが研修期間や日々の業務を経て、今では要件定義や設計なども行うまでに成長することができました。
社員の中にはプログラム未経験の状態から入社して現場で活躍している人もいるのでプログラム未経験でも興味がある方は是非ご応募ください！

SP事業部　主任

私は元々、広島の呉地区で造船の仕事に携わっていました。
そんな私が数あるIT企業の中でDSSを選んだ理由が、少数精鋭でバックアップ体制があること、社員同士の連携が密なことです。
他企業では不条理な事をさせられる会社もありますが、 DSSは規模が小さいからこそ社員を大切にする習慣があります。経営理念でもあります！
社員一人一人に合った教育や指導はもちろん、現場の仕事の相談にも乗ってくれ、先輩・上司の経験から解決方法や自分なりの落とし込み方を教えてくれます。
私も何度も相談したり、時にはお酒の席で愚痴を聞いてくれ、不安なときは一人にならないようサポートしてくれます。私もサポートします！
プログラム経験０（ゼロ）の私が５年間この会社にいられるのもそういった体制があるからだと思います。社員を大切にしてくれるのでプライベートを重視したい方にも優しい会社です。
実際、月1回行われている懇親会でゲーム機を持ち寄って対戦している人もいれば、休日に旅行に行った、美味しいものを食べてきた話などをよく聞きます。
去年から福利厚生の一環としてメモリアルギフト制度というものを導入しています。年に1日の記念となる日を設定し、去年はホテルのペアランチ券をいただきました。こういった制度も会社からプライベートを充実して欲しいという思いがあるからです。私は、この会社を若手の意見を聞いてくれる風通しのいい会社だと感じています。
会社に古い習慣があれば、それを若手が指摘して改善してくれることもあります。会社も常に時代にあった働き方を考え、新しい社員の新しい風を求めています。是非、当社へご応募していただき、楽しく働きましょう！